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软件特色

【视频】

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党的十八大以来，党中央把粮食安全作为治国理政的头等大事来抓31399金沙娱场城，提出国家粮食安全新战略，实行粮食安全党政同责。我国粮食生产开创新局面，连续9年稳定在1.3万亿斤以上。数据显示，粮食总产量由1949年的2264亿斤增加到2023年的13908亿斤，增长5.1倍；2023年人均粮食产量493公斤，不仅超出世界平均水平，也高于国际公认的400公斤粮食安全线。

粮食安全不仅是数量上的31399金沙娱场城，更是质量上的。我国着力解决农业发展中的深层次问题，顺应人民群众对美好生活的新需求，切实把粮食种植结构调活调优。粮食生产从粗放式追求数量为主逐步向质效并重转变，特别是党的十八大以来，粮食生产走向高质量发展道路。近年来，我国大力培育和推广优良品种，取得了节水抗旱小麦、超级稻等一批重大标志性成果。

从5亿人吃不饱到14亿多人吃得好，中国向世界讲述着这片土地上发生的传奇故事：用不到世界9%的耕地、6%的淡水养活了世界近20%的人口。事实胜于雄辩，中国用举世瞩目的成就有力回答了“谁来养活中国”的疑问。在人多地少水缺的发展中国家，粮食生产屡获丰收，证明国家重农抓粮的政策方向是正确的，体现了中国特色粮食安全之路的道路自信。

中国社会科学院农村发展研究所研究员、中国林牧渔业经济学会秘书长刘长全说，我国居民膳食呈现多元化趋势。树立大食物观，不仅要在耕地上做文章，还要面向整个国土空间要食物，这为林牧渔业发展提供了广阔前景。在农林牧渔业总产值中，林牧渔业比重占到近一半。丰富多样的畜产品、水产品、林业食品是保障农产品供给的组成部分。

畜产更加多样。改革开放后，特别是1985年国家放开猪肉、蛋、牛奶等畜产品价格后，畜产品产量不断攀升。党的十八大以来，畜牧业现代化、规模化进程加快。随着居民消费越来越趋向于健康化多元化，肉类生产结构不断调整优化。1985年到2023年，猪肉占肉类总产量比重由85.9%下降到59.4%，牛羊肉比重由5.5%上升到13.2%，禽肉由8.3%上升到26.3%。

水产更加健康。我国确立了“以养殖为主”的渔业发展方针，水产品产量从1989年起稳居世界首位。2023年，我国水产品总产量达到7116万吨，比1949年增长157倍，年均增长7.1%。党的十八大以来，渔业加快转型升级。稻鱼综合种养、多营养层级立体养殖等生态养殖模式不断推广，休禁渔制度进一步调整完善，“伏季休渔”“十年禁渔”“增殖放流”“海洋牧场”等各项措施的实施，推动渔业高质量发展。

看绿色。我国深入推进农业绿色发展，这不仅反映在农业绿色发展指数的增长上，还体现在耕地质量保护、水资源利用效率提高和生物资源保护等方面。华中农业大学农业绿色低碳发展实验室主任何可表示，通过不断推进农业资源高效利用和生态环境保护，中国正逐步构建一个可持续的农业发展新模型，为全球农业绿色发展贡献中国智慧。

看科技。超级杂交稻、紧凑型玉米、无人植保机、果菜收获机……泱泱大国的农田里，亿万农民以科技为笔，不断书写农业新篇。新中国成立以来，农业科技取得长足进步。党的十八大以来，农业创新能力显著增强。2023年，全国农业科技进步贡献率63.2%，农业科技整体水平跨入世界第一方阵。近年来，新一代信息技术与农业深度融合，科技兴农成为现代农业的主旋律。

看农田。良田是农产品生产的基础，也是农业永续发展的关键。党的十八大以来，国家持续推进高标准农田建设，统筹推进灌溉水源保障和灌区建设改造，农业生产条件明显增强，农业基础更加稳固。截至2023年底，全国已累计建成高标准农田10亿亩以上，完成10.58亿亩粮食生产功能区和重要农产品生产保护区划定任务。

【多元】

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在2024年“金融教育宣传月”之际，金融监督管理总局将联合人民银行、证监会出台《推进金融纠纷调解工作高质量发展的意见》，进一步强调调解组织规范治理，完善诉调对接机制，更好保护金融消费者合法权益。作为保护金融消费者权益的重要一环，推进金融纠纷多元化解机制建设对于增强金融消费信心、增强市场活力、推动金融业高质量发展等方面有着重要作用。

今年7月，党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确将“坚持以人民为中心”作为进一步全面深化改革的重大原则之一。当前，金融消费纠纷治理的复杂化、长期化，是行业面临的共同问题。对于金融机构而言，需提高政治站位，在考虑问题、部署工作、服务推行上，绝不能忘记党的宗旨、偏离人民立场，忘记初心使命。

引导各级干部更加主动认识消保工作是“吃劲岗位”“重中之重”，切实增强责任感、使命感。平安人寿要求各级机构加强全局意识，关注全量投诉治理，始终保持高压态势，做到守土有责，躬身入局，不找任何借口，不以罚代管，“亲抓严抓”各项治理举措落地。同时，构筑从前端销售至后端服务的“三位一体”风险管控体系，责任从总公司垂直穿透到分公司、基层网点至营业部课，并指定各级主责人员，从而确保客户投诉件件有着落，事事有回应。

组建化解矛盾纠纷的基层力量——合规功能小组，并明确其“消保宣教、风险上报及投诉化解”三大职责。合规功能小组下沉至营业部课，以部经理/课长作为合规管理的第一责任人，并辅以合规宣教员、劝留专家及2位以上组员配合工作开展，形成“1 2 n”的标准架构。对于招募组员设置严格选拔标准，必须意愿强、品质好、精寿功、擅沟通，并提供培训及专项资源保障有效运作，为化解纠纷的成效提供基础保障。

投诉治理切实执行“一诉三留”标准运作，劝留前充分准备31399金沙娱场城，做好资料梳理、计划制定及电话邀约；劝留中完成高效三讲，讲保险初心、讲寿险功用、讲产品条款，帮助客户回顾初衷审视需求；劝留后及时做好案件复盘及合议，迅速给出尊龙凯时官方入口的解决方案；对投诉进行合理分类，授权简单、小额案件快速处理；灵活善用权益破局，让渡资源予客户，以提升服务满意度为抓手创造和谐的沟通环境，消融与投诉客户间的隔阂与壁垒。

为进一步打造数字化投诉治理，平安人寿搭建“案件速办工作台”，整合200余项客户疑难问题、9大风险类型进行分级管控，建立可视化看板，客户催办直达“一把手”，时效要求纳入全员工作考核中，真正做到客户服务“首问责任制”；此外，其通过整合平安内部20余个官方客户进线渠道、30余个职能部门工作处理平台，实现进线诉求快速精准派单、责任部门高效协作，客户“麻烦事”只办一次就好。

【互动】

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何炜大使表示，中越山水相连、唇齿相依，“同志加兄弟”是双方特殊友好的高度概括和生动写照。去年12月，习近平总书记、国家主席对越南进行历史性访问31399金沙娱场城，两党最高领导人宣布构建具有战略意义的中越命运共同体，确立了新时代两党两国关系新定位，开启了中越全面战略合作新篇章。我期待同越南各界人士一道，不忘睦邻友好初心，坚持互利共赢恒心，坚定制度道路信心，保持管控分歧耐心，在两党最高领导人战略领航下，按照“六个更”发展格局构建具有战略意义的中越命运共同体。

【极速】

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据不完全统计，2024年8月以来，公开报道中已有8位60岁以下的中青年学者因病不幸去世。近年来，科研人员的身心健康问题引发社会舆论的广泛关注。《我国科研人员身心健康状况及干预对策研究》依托中国科学技术协会分布在全国的550个调查站点，随机抽取15538名科技工作者，开展“科技工作者时间利用状况调查”。

调查结果显示，61.2%的科研人员表示工作压力大。其中，表示压力“非常大”的占10.3%，压力“比较大”的占50.9%。按年龄和职称结构来看，36-45岁和副高级职称科研人员表示工作压力大的比例最高31399金沙娱场城，分别为65.7%和66.6%。而从职务来看，中高层行政职务科研人员表示工作压力大的比例(69.2%)明显高于一般管理人员(57.2%)和无行政职务者(60.7%)。

科研人员的亚健康问题主要表现为身体疲劳、腰酸背痛和失眠。调查结果显示，75.6%的科研人员表示自己身体状况健康，12.1%的人表示身体状况一般，另有12.3%的人表示身体“不太健康”。从群体结构来看，36-45岁年龄段科研人员表示身体“不太健康”的比例最高，达到15.4%。而从职称结构来看，高级职称科研人员表示“不太健康”的比例高于中级和初级职称者，其中副高级和正高级职称表示“不太健康”的比例相当，均为14.7%。

具体来看就是，随着越来越多高水平高校实施“预聘—长聘”制，“不发表就出局”“非升即走”的考核制度，使得青年科研人员在获取岗位的同时面临巨大竞争压力，甚至因为考核通过率过低而陷入恶性竞争。这就使得青年科研人员必须投入大量时间来申项目、做科研、写论文。36-45岁和处于副高级职称的科研人员，他们不仅因申项目、评职称面临较大工作压力，而且往往“上有老、下有小”，生活压力也较大，导致其身心健康问题更为突出。

而对于正高级职称科研人员而言，他们工作日平均每天的工作时间和用于科研活动的时间高于副高级及以下职称科研人员31399金沙娱场城，究其原因，主要是他们承担的科研项目明显更多，导致其科研时间更长。此外，正高级科研人员往往兼任研究生导师，部分还是单位的中高层领导，相较于副高级及以下职称人员，他们指导的学生数明显更多，担任中高级行政管理职务的比例也更高，使得他们用在教学及学生管理、单位日常行政事务上的时间也明显更多。他们大多挤压了自己的休息(包括睡眠)和学习时间用于工作，这样的时间分配不利于其身心健康。

一是加大对青年科研人员的支持力度。调整现有财政科研项目资助结构，提高青年科研项目(经费)占比；酌情降低单个项目的资助强度，适当提高项目资助率。利用高校和科研院所基本科研业务费等资金，给青年科研人员以相对稳定的支持。在高校和科研院所制定合理的考核标准和聘用比例，逐步推广“预聘—长聘”制，避免过度竞争。此外要健全青年科研人员的退出机制31399金沙娱场城，以控制稳定支持的科研人员规模。

二是建立严格的科研时间管理制度，减少科研和行政“双肩挑”。推进各级各类财政科研项目管理信息系统的互联互通，建立科研时间投入审核制度，保证科研人员有充足的时间用于项目研究和组织工作，防止科研人员特别是资深科研人员承担项目过多、资源过于集中。促进高校和科研院所高层领导向职业化、专业化方向发展，加强“双肩挑”干部的任期管理，理顺任期内专职管理、任期结束后回归学术的转换机制。

三是通过加强体检和心理咨询服务等方式31399金沙娱场城，保障科研人员身心健康。落实和完善体检制度，每年定期组织科研人员全面体检1-2次，探索将科研人员心理健康测评列为常规健康体检项目。对于容易因出差等错过体检的高层次科研人员，予以重点提醒和督促。有条件的单位可设立心理咨询中心，为科研人员提供心理保健和咨询服务，帮助其减压。加强科研人员身心健康教育和培训，针对科研人员身心健康方面突出问题，通过适时举办辅导讲座、发放图书资料、组织网络培训等形式，开展日常身心健康教育。建立健全并落实科研人员学术休假制度，积极组织科研人员开展丰富多彩、健康向上的文体活动。

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